Antigamente, o item central de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a pertinente quantificação desses apontados direitos sinalizou-se essencial.
A lei transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao urdir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que ligados ao sustento do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central item da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.
A batida impreteribilidade de liquidar os direitos já na abertura do processo trabalhista, adicionando sinuosidade a ações que outrora eram de fácil efetivação, paralelamente, alterou o plano que governa a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.