Antes, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a conciente estimativa de tais aludidos direitos revelou-se basilar.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar ações. Não se controverte, todavia, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova realidade.
Porque caducam rápido e uma vez que ligados à vida do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
Adicionando ruído a litígios que antanho foram de incomplexa operação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da causa trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que coordena a tutela dos direitos dos empregados.
Estando profundamente conectada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora notável significado no Direito do Trabalho.
As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo transformou os modelos de desempenho da advocacia ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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