As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
O sistema jurídico extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A comezinha imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da ação trabalhista, aditando confusão a processos que em momentos pretéritos eram de simples concretização, paralelamente, transmutou a dinâmica que acompanha o defendimento dos direitos laborais.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.
A dicção patrocinar
detém excepcional significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Uma vez que expiram depressa e porque interligados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.
No passado recente, a parte primordial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a regular aferição dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar reclamatórias. Não se discute, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.