Anteriormente, o questão cardinal de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a regular mensuração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apaniguar causas. Não se contradita, porém, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.
As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da contenda trabalhista, somando confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de incomplexa efetuação, paralelamente, transmudou o plano que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
Sendo profundamente correlacionado à atuação de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora particular valor no Direito Trabalhista.
A ordem jurídica transformou os paradigmas de operação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.