Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
A ordem jurídica estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao criar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
No passado recente, o expediente essencial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a curial quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se imprescindível.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadrinhar reclamações. Não se objeta, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.
Adicionando confusão a reclamatórias que em tempos passados foram de descomplicada operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da demanda trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que afeta o proteção dos direitos dos empregados.
As remodelações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
possui inconfundível significado no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.