Outrora, o quesito essencial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a metódica avaliação dos mesmos apontados direitos tornou-se indispensável.
A usual imperiosidade de liquidar as verbas já no começo do litígio trabalhista, incorporando desorientação a processos que antes eram de elementar produzição, transversalmente, transmutou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
As metamorfoses prescritas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas.
Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à vida do proletário, os direitos do trabalho têm pressa.
Obstaculizando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
O verbo patrocinar
tem peculiar relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Ao especificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação expandiu os paradigmas de prática da advocacia.