A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar ações. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides.
Em momentos pretéritos, o ponto fulcral de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a consiensiosa mensuração daqueles aludidos direitos patenteou-se primacial.
Acrescentando tortuosidade a reclamações que em tempos passados eram de simples executação, a aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o início do processo trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
A ordem jurídica inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
As metamorfoses delineadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Por estar inerentemente conectado à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
incorpora especial peso no Direito do Trabalho.