A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de fiar demandas. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias. Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao gerar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, aditando confusão a processos que em tempos pretéritos foram de tranquila produzição, obliquamente, imutou o plano que coordena o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As mudanças concebidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A expressão patrocinar
incorpora individual significância no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antigamente, o componente primordial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a devida quantificação de tais mencionados direitos sinalizou-se fulcral.