Porquanto ligados ao sustento do operário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear litígios. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou as metodologias de desempenho da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A sabida exigência de liquidar as pretensões desde o começo da reclamação trabalhista, acrescentando desorientação a reclamatórias que antanho revelavam ser de fácil produzição, indiretamente, modificou o sistema que governa o amparo dos direitos empregatícios.
Antes, a parte relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a equilibrada aferição daqueles citados direitos denotou-se substancial.
As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Sendo inerentemente associada à atuação de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui especial significação no Direito Trabalhista.