No passado recente, a pauta relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a fiel estimação desses aludidos direitos manifestou-se indeclinável.
Por ser intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
incorpora inconfundível significado no Direito Laboral.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
O ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A regular impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da origem da reclamação trabalhista, aditando tortuosidade a ações que anteriormente foram de tranquila concretização, indiretamente, transmudou a técnica que norteia o defendimento dos direitos laborais.
Inibindo a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
Porquanto associados à vida do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.