Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar reclamações. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.
O legislativo transformou as metodologias de operação da advocacia ao engendrar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antanho, o ponto cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante corrente, a devida computação dos mesmos citados direitos mostrou-se cardinal.
Sendo intimamente interligada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
detém peculiar significação no Direito do Trabalho.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios.
As transformações disciplinadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A famígera necessidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a processos que antes foram de simples efetuação, obliquamente, transmutou o sistema que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.