Porque caducam rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
A corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da contenda trabalhista, trazendo ruído a litígios que no passado recente foram de tranquila concretização, diagonalmente, transmutou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patrocinar processos. Não se controverte, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.
Em tempos pretéritos, a tema basilar de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a pertinente estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se indispensável.
Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações.
A expressão patrocinar
detém especial peso no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Ao convencionar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico extrapolou os métodos de operação da advocacia.
As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.