A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patronear contendas. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente cena.
A palavra patrocinar
encarna especial peso no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Outrora, o elemento central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a ajustada avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se basilar.
As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da habilidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.
Ao engendrar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os métodos de atuação da advocacia.
Adicionando desorientação a litígios que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que guia o amparo dos direitos dos empregados.