O ordenamento legislativo alterou os métodos de operação da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando profundamente associada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui particular relevância no Direito Laboral.
As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Inibindo a prática de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
Porquanto relacionados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Antanho, a tema inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a consiensiosa computação desses citados direitos tornou-se indispensável.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas.
Aditando tortuosidade a reclamações que no passado recente revelavam ser de distensa executação, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que instrui o proteção dos direitos do trabalho.