A ordem legislativa ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
A expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da contenda trabalhista, trazendo complexidade a lides que no passado recente aparentavam ser de elementar produzição, indiretamente, alterou a estrutura que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
tem notável significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o proletário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas.
Atrapalhando a habilidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.
As mutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Em momentos passados, o componente capital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a ajustada suputação daqueles referidos direitos evidenciou-se cardinal.