Acrescendo ruído a processos que anteriormente revelavam ser de distensa concretização, a usual imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que regula o defendimento dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.
As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central fator do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que vinculados à alimentação do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Antanho, o componente central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a judiciosa quantificação dos mesmos apontados direitos denotou-se substancial.
Ao estruturar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação remodelou as sistemáticas de prática da advocacia.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar reclamações. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.