A famígera necessidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, aditando tortuosidade a demandas que antanho eram de simples realização, lateralmente, imutou o sistema que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Estando inerentemente conectada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
possui peculiar valia no Direito do Trabalho.
Ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação distendeu as metodologias de operação da advocacia.
Porquanto ligados aos víveres do proletário e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, o ponto crucial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento corrente, a adequada aferição desses apontados direitos evidenciou-se vital.
As transmutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear lides. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.