As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A usual necessidade de liquidar os pedidos desde o começo da causa trabalhista, aditando complexidade a demandas que em tempos passados eram de tranquila concretização, indiretamente, transmudou a técnica que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
O sistema jurídico alterou os modelos de operação da advocacia ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações.
Estando intimamente ligado à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
corporifica especial acepção no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadroar litígios. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.
Antanho, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a criteriosa suputação dos mesmos citados direitos mostrou-se inevitável.