Ao estruturar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei alterou as sistemáticas de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar demandas. Não se contesta, ainda assim, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.
A usual impreteribilidade de liquidar os pedidos já no começo da causa trabalhista, agregando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente pareciam ser de tranquila efetivação, diagonalmente, alterou a metodologia que instrui a defensa dos direitos dos empregados.
Uma vez que vinculados à subsistência do operário e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes, o conhecimento fundamental de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a responsável aferição desses mencionados direitos mostrou-se cardinal.
Por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna inconfundível importância no Direito do Trabalho.
Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides.
As mutações projetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.