A legislação alargou as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A habitual exigência de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que no passado recente mostravam ser de descomplicada executação, transversalmente, imutou a metodologia que conduz a defensa dos direitos trabalhistas.
Porque ligados à vida do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antigamente, o dado inevitável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante vigente, a equilibrada aferição de tais citados direitos revelou-se imprescindível.
As transfigurações arquitetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar litígios. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.
Por estar profundamente associada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem individual importância no Direito Laboral.
Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas.