Acrescentando desorientação a contendas que no passado recente foram de fácil produzição, a frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a abertura da causa trabalhista, paralelamente, demudou o plano que afeta a defensão dos direitos dos empregados.
As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante tópico do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
O ordenamento jurídico transformou os métodos de atuação da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.
Antes, o tópico significante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a coerente estimativa de tais mencionados direitos tornou-se essencial.
A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear litígios. Não se contesta, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
O vocábulo patrocinar
corporifica inconfundível acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionado à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.