Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar processos. Não se questiona, contudo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Antigamente, o componente considerável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a consiensiosa valoração daqueles referidos direitos manifestou-se fundamental.
A famigerada impreteribilidade de liquidar as verbas já no princípio da ação trabalhista, somando confusão a reclamatórias que antanho foram de incomplexa operação, obliquamente, imutou a estrutura que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.
As transformações planificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
O sistema legislativo dilatou os padrões de prática da advocacia ao fundar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios.
O termo patrocinar
corporifica excepcional valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.