Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A dicção patrocinar
incorpora peculiar importância no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A usual indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, adicionando desorientação a reclamações que em tempos pretéritos eram de elementar executação, obliquamente, transmudou o plano que direciona a defesa dos direitos trabalhistas.
Outrora, a peça fundamental de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a adequada quantificação desses citados direitos manifestou-se capital.
As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou as metodologias de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar contendas. Não se contesta, não obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova situação.