A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar demandas. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.
Porquanto associados ao sustento do contratado e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Outrora, o elemento fulcral de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a fundamentada aferição de tais referidos direitos tornou-se inevitável.
As transmutações sistematizadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
corporifica especial significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
O sistema jurídico inflou os padrões de atuação da advocacia ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da causa trabalhista, acrescentando sinuosidade a contendas que anteriormente foram de elementar executação, paralelamente, transformou a dinâmica que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.