Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do exórdio da contenda trabalhista, acrescentando confusão a causas que em momentos passados eram de elementar efetivação, transversalmente, modificou a sistemática que orienta a guarda dos direitos do trabalho.
Antanho, a matéria fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a pertinente estimação desses referidos direitos manifestou-se primordial.
Sendo intrinsecamente ligado ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica notável sentido no Direito Trabalhista.
Ao especificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa inflou os padrões de exercício da advocacia.
As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto correlacionados à vida do operário e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Embaraçando a capacidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.