Outrora, o tópico fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a adequada avaliação daqueles referidos direitos tornou-se fundamental.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar ações. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
encarna especial significância no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porque vinculados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Somando confusão a litígios que antanho foram de simples efetivação, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que direciona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Entravando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente situação.
As mutações articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.