A legislação distendeu as metodologias de operação da advocacia ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente correlacionada à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
corporifica individual significância no Direito Laboral.
Anteriormente, o elemento primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a responsável avaliação daqueles mencionados direitos patenteou-se vital.
As mutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.
Porquanto expiram rápido e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Aditando sinuosidade a reclamatórias que antanho eram de incomplexa efetuação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que afeta a tutela dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar lides. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.