Por ser profundamente ligada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui notável acepção no Direito Laboral.
Em momentos passados, o elemento primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a fiel estimativa daqueles aludidos direitos demonstrou-se crucial.
Ao articular a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os métodos de operação da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o proletário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Obstando a práxis de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Uma vez que correlacionados à vida do proletário e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Incorporando complexidade a reclamações que anteriormente revelavam ser de tranquila concretização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do processo trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que governa a defesa dos direitos do trabalho.