A prosaica imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio do processo trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que anteriormente foram de elementar operação, obliquamente, modificou a técnica que governa a defesa dos direitos empregatícios.
A lei dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Por ser inerentemente ligado à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora particular relevância no Direito Laboral.
Uma vez que relacionados ao sustento do operário e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
As transfigurações articuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Obstando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.
Outrora, o tópico cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consequente computação dos mesmos citados direitos tornou-se vital.