Advogado Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao definir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

A consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da lide trabalhista, adicionando sinuosidade a ações que antes foram de tranquila efetivação, indiretamente, transmutou a metodologia que conduz a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A dição patrocinar detém especial sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar reclamações. Não se impugna, sem embargo, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Antanho, a pauta fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo vigente, a coerente valoração dos mesmos citados direitos sinalizou-se vital.

Uma vez que caducam depressa e porquanto conectados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As remodelações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.