Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antanho, a peça capital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a devida avaliação dos mesmos apontados direitos denotou-se vital.
Sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem sublime significado no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar lides. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A ordinária precisão de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamatória trabalhista, adicionando dificuldade a causas que anteriormente pareciam ser de tranquila concretização, indiretamente, transformou a estrutura que toca a defensa dos direitos dos trabalhadores.