Uma vez que expiram rápido e porquanto interligados aos víveres do proletário, os direitos laborais têm pressa.
As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo estendeu os modelos de atuação da advocacia.
Antigamente, o item vital de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a devida quantificação dos mesmos citados direitos denotou-se cardinal.
Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém especial acepção no Direito Laboral.
Em geral, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.
A habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamatória trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que em tempos passados pareciam ser de elementar operação, obliquamente, transmudou o plano que governa o proteção dos direitos laborais.
Embaraçando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova situação.