O ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao constituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A prosaica precisão de liquidar os direitos já no início da contenda trabalhista, trazendo complexidade a causas que antanho foram de tranquila realização, indiretamente, alterou o plano que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar lides. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.
Uma vez que interligados à mantença do operário e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
O verbo patrocinar
encarna excepcional significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligado à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. De modo geral, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o ponto central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a consiensiosa suputação daqueles citados direitos manifestou-se indispensável.
As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.