Antes, a pauta considerável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a conciente aferição dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
A comezinha imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do processo trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antigamente foram de tranquila concretização, lateralmente, imutou a dinâmica que rege a tutela dos direitos dos empregados.
Ao especificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Prejudicando a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
Sendo inerentemente conectada à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
possui excepcional acepção no Direito do Trabalho.
As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.