Em momentos passados, o questão significante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a sensata estimativa de tais aludidos direitos sinalizou-se fulcral.
As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou os métodos de desempenho da advocacia.
A comum indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da causa trabalhista, aditando tortuosidade a demandas que no passado recente eram de tranquila concretização, indiretamente, transmutou a mecânica que rege o defendimento dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
possui peculiar sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Dificultando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente cena.
Porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.