Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos.
Agregando sinuosidade a lides que antanho mostravam ser de incomplexa produzição, a corriqueira exigência de liquidar os pedidos desde o princípio do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que norteia a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se contradita, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
A dicção patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente associada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antigamente, o ponto inevitável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a adequada valoração daqueles apontados direitos manifestou-se inevitável.
Ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.
As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.