Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios.
Em tempos pretéritos, a parte inevitável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a justa quantificação desses apontados direitos patenteou-se crucial.
Porquanto relacionados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
A lei estendeu os modelos de prática da advocacia ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de apaniguar causas. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.
A dicção patrocinar
encarna especial acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a lides que antes foram de descomplicada efetivação, paralelamente, alterou o plano que impele a salvaguarda dos direitos laborais.