O sistema legislativo transformou os métodos de operação da advocacia ao projetar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Outrora, a pauta cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a apropriada estimativa dos mesmos referidos direitos denotou-se essencial.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Por estar inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
encarna sublime valor no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear reclamações. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente cena.
Porque interligados à vida do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Acrescendo tortuosidade a causas que em momentos passados eram de simples concretização, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do início da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.