A expressão patrocinar
tem singular valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Ao trazer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transformou os padrões de operação da advocacia.
Anteriormente, a parte significante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a sensata suputação daqueles apontados direitos mostrou-se basilar.
A expressa precisão de liquidar os pedidos já no princípio da demanda trabalhista, aditando ruído a lides que antes foram de distensa executação, obliquamente, alterou a sistemática que afeta o proteção dos direitos trabalhistas.
Porque conectados à subsistência do operário e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
As alterações projetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Embaraçando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.