As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A prosaica necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da ação trabalhista, incorporando desorientação a processos que antanho foram de simples produzição, transversalmente, transmutou a sistemática que governa a tutela dos direitos empregatícios.
Antigamente, o quesito indispensável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a coerente mensuração daqueles aludidos direitos revelou-se vital.
O termo patrocinar
detém especial valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, de forma geral, o proletário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Prejudicando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente condição.
A ordem legislativa estendeu as metodologias de operação da advocacia ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam rápido e porque ligados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.