Somando complexidade a causas que em tempos pretéritos foram de fácil produzição, a famígera precisão de liquidar as pretensões desde o exórdio da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a metodologia que norteia a tutela dos direitos dos empregados.
A lei alterou os métodos de atuação da advocacia ao definir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patronear contendas. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente condição.
As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Em momentos passados, o item importante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a devida aferição daqueles mencionados direitos denotou-se primordial.
Porquanto ligados à vida do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Estando intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem singular acepção no Direito Trabalhista.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias.