Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Outrora, o ponto capital de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a correta mensuração daqueles aludidos direitos demonstrou-se cardinal.
Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios.
Obstando a estratégia de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
Sendo intrinsecamente correlacionada à militância de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém individual acepção no Direito Trabalhista.
Somando sinuosidade a causas que no passado recente foram de elementar produzição, a comezinha imprescindibilidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que acompanha a defensão dos direitos laborais.
A lei distendeu os métodos de prática da advocacia ao urdir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.