Ao arquitetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo inflou as metodologias de prática da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
corporifica peculiar significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a litígios que outrora revelavam ser de tranquila efetivação, paralelamente, imutou o plano que norteia a defensa dos direitos dos empregados.
Antanho, o tópico vital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a apropriada aferição desses mencionados direitos tornou-se central.
Porque prescrevem rápido e porquanto conectados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Obstaculizando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente cena.
As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.