Anteriormente, a tema cardinal de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a honesta valoração de tais aludidos direitos tornou-se central.
Ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As modificações articuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar contendas.
Aditando desorientação a litígios que no passado recente pareciam ser de simples produzição, a natural impreteribilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que carreia a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Porque vinculados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de fiar reclamações. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Estando inerentemente associado à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
incorpora especial peso no Direito Laboral.