Uma vez que associados à subsistência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, a parte fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a curial avaliação de tais referidos direitos mostrou-se capital.
A batida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a contendas que antanho pareciam ser de tranquila produzição, indiretamente, modificou a metodologia que afeta a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar processos. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.
Estando intimamente ligada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
detém particular valia no Direito Laboral.
A ordem jurídica transformou as metodologias de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.