Ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação expandiu as metodologias de desempenho da advocacia.
A regular exigência de liquidar os direitos a partir do começo da causa trabalhista, somando complexidade a ações que no passado recente eram de simples efetivação, diagonalmente, imutou a dinâmica que direciona a defensa dos direitos laborais.
As transfigurações arquitetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem especial significação no Direito do Trabalho.
Porquanto ligados ao sustento do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Em tempos passados, o questão vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a judiciosa estimação dos mesmos citados direitos revelou-se fulcral.
Atrapalhando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.