No passado recente, o componente relevante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a honesta valoração dos mesmos mencionados direitos revelou-se indispensável.
Estando intimamente vinculada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém excepcional importância no Direito Trabalhista.
Somando desorientação a reclamatórias que outrora eram de tranquila executação, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, indiretamente, alterou o plano que move a tutela dos direitos dos empregados.
Atrapalhando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As transfigurações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que expiram rápido e porquanto ligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao disciplinar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transformou os padrões de prática da advocacia.