A palavra patrocinar
possui sublime relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Porquanto ligados à vida do operário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
No passado recente, o componente relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a escrupulosa valoração de tais referidos direitos demonstrou-se inevitável.
A regular imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da origem do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que antes foram de distensa efetuação, lateralmente, demudou a sistemática que rege a defensa dos direitos empregatícios.
Ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo inflou as metodologias de desempenho da advocacia.
Dificultando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.