Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.
Antes, o quesito significante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a justa mensuração desses aludidos direitos revelou-se fundamental.
Porquanto interligados ao sustento do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.
As alterações planeadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Atalhando a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
Acrescentando complexidade a lides que antanho foram de simples efetuação, a batida necessidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou o plano que norteia o defendimento dos direitos laborais.
A dição patrocinar
possui singular importância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao urdir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.