A legislação ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao fundar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes, o expediente central de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a ponderada valoração dos mesmos referidos direitos sinalizou-se vital.
Agregando desorientação a ações que em momentos passados foram de tranquila executação, a expressa imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamação trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que move a guarda dos direitos do trabalho.
Uma vez que interligados à subsistência do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.
As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
incorpora individual valor no Direito do Trabalho, estando intimamente vinculado à militância de guiar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Prejudicando a atividade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.