Advogado Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por ser inerentemente associado ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito do Trabalho.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto ligados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Somando complexidade a litígios que antes mostravam ser de incomplexa executação, a prosaica precisão de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou o sistema que impulsiona o amparo dos direitos laborais.

A lei modificou os modelos de prática da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar ações. Não se discute, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Em tempos passados, o questão cardinal de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a consequente estimação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se imprescindível.